AREA IV : PENGUATAN AKUNTABILITAS
1. KETERLIBATAN PIMPINAN
- Pimpinan terlibat secara langsung pada saat penyusunan perencanaan
B. Pimpinan terlibat secara langsung pada saat penyusunan Penetapan Kinerja
C. Pimpinan memantau pencapaian kinerja secara berkala
- Evaluasi Penetapan Kinerja Triwulan dan Tahunan 2018 :
- Pemantauan Capaian Kinerja Triwulan dan Tahunan 2018 :
- Evaluasi Penetapan Kinerja Triwulan dan Tahunan 2018 :
3. Monitoring Capaian Sasaran Kinerja Triwulan dan Tahunan 2018 :
a. Monitoring Capaian Sasaran Kinerja Triwulan I
b. Monitoring Capaian Sasaran Kinerja Triwulan II
c. Monitoring Capaian Sasaran Kinerja Triwulan III
d. Monitoring Capaian Sasaran Kinerja Triwulan IV
e. Monitoring Capaian Sasaran Kinerja Triwulan Tahun 2018
5. Rapat Monitoring & Evaluasi Kepaniteraan
6. Rapat Evaluasi Anggaran Kesekretariatan
2. PENGELOLAAN AKUNTABILITAS KINERJA
- Dokumen perencanaan sudah ada
B. Dokumen perencanaan telah berorientasi hasil
- Dokumen evaluasi LKjIP 2018
- Turunan Penetapan Kinerja yang mendukung peningkatan pelayanan publik :
- Dokumen evaluasi LKjIP 2018
a. Penetapan Standar Pelayanan
b. Budaya Pelayanan Prima
1) Dokumen Rapat Sosialisasi Pelayanan Prima
2) Dokumentasi Pelayanan Publik
c. Survey Kepuasan Masyarakat
2) SK Tentang Penunjukan Tim SKM
4) Kuisioner Hasil SKM
5) Laporan SKM
7) Dokumen Rapat Pembahasan Hasil SKM
3. Turunan Penetapan Kinerja yang mendukung kegiatan anti korupsi :
- Pengendalian Gratifikasi :
- Pengendalian Gratifikasi :
1) SK Pembentukan Tim Pengendali Gratifikasi
2) SK Pemberlakuan Pedoman Pengendalian Gratifikasi
b. Penerapan Sistem Pengawasan Internal Pemerintah :
1) Maklumat KMA RI No. 01/Maklumat/KMA/IX/2017
2) SK Penunjukan Hakim Pengawas Bidang
3) SK Pembentukan Satuan Tugas SPIP
4) Prosedur Mutu Manajemen Resiko
5) Risk Register
6) Monitoring Risiko
7) SK Tim Penyusunan Risk Register
9) Sasaran Mutu
c. Penanganan Pengaduan
C. Terdapat Indikator Kinerja Utama (IKU)
D. Indikator kinerja telah SMART
E. Laporan kinerja telah disusun tepat waktu
F. Pelaporan kinerja telah memberikan informasi tentang kinerja
G. Terdapat upaya peningkatan kapasitas SDM yang menangani akuntabilitas kinerja
H. Pengelolaan akuntabilitas kinerja dilaksanakan oleh SDM yang kompeten